通过()可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素,从而成为改进与提高绩效的基点。A、员工胜任特征B、绩效考核C、员工胜任特征模型D、关键事件法【正确答案】:C【题目解析】:【正确答案】C【答案解析】通过员工胜任特征模型可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素,从而成为改进与提高绩效的基点。
微信小程序
微信扫一扫体验
微信公众账号
微信扫一扫加关注
发表评论 取消回复