薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛，薪酬要素应符合公司经

薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备
A、对内公正性
B、对外竞争性
C、个人激励性
D、易于管理性
【正确答案】：D
【题目解析】：一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求应具备以下四方面特征： （1）对内公正性。是指支付给员工的薪酬在公司内部要准确反映员工之间的相对劳动价值差别。 （2）对外竞争性。就是薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展需要的人才。 （3）个人激励性。通过绩效评估，对个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，激发员工的进取心。 （4）易于管理。即薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。