2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加

2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。
A、300×200%×1＋300×150%×1＝1 050元
B、300×300%×1＋300×200%×1＝1 500元
C、300×200%×1＋300×200%×1＝1 200元
D、300×300%×1＋300×150%×1＝1 350元
【正确答案】：B
【题目解析】：

（1）10月1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

（2）10月17日（周六）加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%付劳动者工资。