劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
【正确答案】：A
【题目解析】：为了平衡用人单位与劳动者双方的利益，使劳动者不会轻易丧失劳动机会，《劳动合同法》对用人单位的解除权做了诸多限制。在劳动者不能胜任工作的情况下，只有经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位才能解除劳动合同。