薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括

薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括
A、增值功能
B、激励功能
C、配置和协调功能
D、帮助员工实现自我价值的功能
E、吸引优秀员工
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：一个薪酬战略对提升企业竞争优势的作用，主要表现在以下几方面：1.增值功能       薪酬不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换成劳动者的活劳动、劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。2.激励功能       薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效。即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，以提高企业的生产效率。3.配置和协调功能       企业可以发挥薪酬战略的导向功能，通过薪酬水平的变动，结合其他的管理手段，合理配置和协调企业内部的人力资源和其他资源，并将企业目标传递给员工，促使员工个人行为与组织行为相融合。4.帮助员工实现自我价值的功能       薪酬可用于获得“实物、保障、社会关系以及尊重的需求，对这些需求的满足，在某种程度上也能满足自我实现的需求”。因此，通过有效的薪酬战略及其实践，体现薪酬不再仅仅是一定数目的金钱，它还反映员工在企业中的能力、品行和发展前景等，从而充分发挥员工的潜能和能力，实现其自身价值。