（）是指绩效周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈

（）是指绩效周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈
A、绩效反馈
B、绩效沟通
C、绩效考评
D、绩效目标
【正确答案】：A
【题目解析】：在绩效管理的四个环节中，绩效计划的制订是绩效管理的基础环节，如果不能制订合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题，绩效管理会带来严重的负面影响;绩效反馈是指绩效周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期如何改进绩效的过程。P354