甲建筑公司派遣陈某到乙建筑公司的做法是否合理?

2016年4月20日，陈某与某人力资源服务有限公司签订为期两年的《劳动合同书》， 2016年5月1日陈某被派遣至甲建筑公司，从事建筑维修工作，工作地点兰州。派遣协议为期一年，月薪7000元，协议到期一次性支付报酬。陈某工作期间时常被安排加班，周六日也未曾休息。2016年11月至次年3月，由于气候原因，该建筑公司暂停施工期间，陈某被甲建筑公司派遣至乙建筑公司，工作地点在徐州，继续从事建筑维修工作。2017年4月30日，劳动派遣协议终止，陈某拿到一年的薪资，但并未包括周六日加班费。之后，陈某一直处于无工作状态，该人力资源服务有限公司也并未支付陈某相应报酬。2017年10月，陈某与该公司解除劳动合同，希望能够补发拖欠工资。但该人力资源服务有限公司以陈某在此期间无实际工作为由，拒绝支付。
请结合案例回答以下问题：

甲建筑公司派遣陈某到乙建筑公司的做法是否合理?

不合理。

根据《劳动合同法》，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此该做法并不合理。

本题的关键在于答出“不合理”，再引用相关法规证明。