雇员由于完成工作而形成的心理思维形式是

雇员由于完成工作而形成的心理思维形式是
A、内在报酬
B、奖金
C、心理价位
D、收入曲线
【正确答案】：A
【名师解析】:雇员在完成工作时形成的心理思维形式通常指的是他们对工作的内在感受和态度，这种感受和态度与他们完成任务后获得的满足感和成就感有关。选项A“内在报酬”指的是员工通过工作本身获得的满足感，比如完成一项挑战性任务后的自豪感，或是通过工作实现自我价值的满足。这种报酬是内在的，不依赖于外部的物质奖励，而是与个人的心理状态和工作体验紧密相关。 选项B“奖金”是一种外在的、物质的报酬形式，通常与员工的工作表现或公司业绩挂钩，是一种额外的金钱奖励。 选项C“心理价位”通常指的是个人对某件事物或服务愿意支付的最高价格，这个概念更多地用于经济学和消费心理学中，与雇员完成工作形成的心理思维形式不直接相关。 选项D“收入曲线”是一个经济学术语，它描述的是收入与某种变量（如教育水平、工作经验等）之间的关系，通常用于分析收入随时间或条件变化的趋势，与雇员的心理思维形式无关。 因此，正确答案是选项A“内在报酬”，因为它直接关联到雇员通过工作获得的内在心理满足和成就感。