简述与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处。

简述与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处。
【正确答案】：面试特点：与其他人员素质测评的形式相比，面试有它相对独特之处。 (一)对象的单一性 面试的方式有个别面试与集体面试两种。在集体面试中7-9个考生可以同时位于考场之中，但主考官不是同时分别向不同的考生提问，而一般是逐个提问逐个测评，即使是在面试中引入辩论、讨论的方式，评委们也是逐个向考生提问观察的。 (二)内容的灵活性 由于单位时间中面试对象的单一性，因此对面试的具体内容就有调节的自由性。 (三)信息的复合性 面试对任何信息的确认都不是通过单一的视(眼)、听(耳)、想(脑)等信息通道进行的，而是通过主试对被试的问(口)、察(眼与脑)、听(耳)、析(脑)、觉(第六感官)综合进行的。 (四)交流的直接互动性 面试中主试人与被试者的接触、交谈、观察是相互的，是面对面进行的；主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。 (五)判断的直觉性 其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断却带有一种直觉性。它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、情感性与第六感觉特点。我们常常一见某人便觉察出了他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。