企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()
A、关键绩效指标法
B、平衡计分卡法
C、关键事件法
D、因素比较法
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效，它能更加全面地反映组织的绩效。