关键事件法、行为锚定法属于哪种绩效评价方法？

8 阅读 0 评论 0 点赞

关键事件法、行为锚定法属于哪种绩效评价方法？
A、结果法
B、特性法
C、行为法
D、比较法
【正确答案】：C
【题目解析】：关键事件法、行为锚定法属于行为法这种绩效评价方法。

点赞(0) 打赏

本文分类：高频考点一区
本文标签：无
浏览次数：8 次浏览
发布日期：2024-08-24 21:00:27
本文链接：https://swop.cn/cms/gaopinkaodianyiqu/7480.html

上一篇 > He works very hard. Every night
下一篇 > （）的局限是不能反应学生选择素材、组织内容和统整观点的能力。

评论列表共有 0 条评论

暂无评论

发表评论取消回复

微信小程序

微信扫一扫体验

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论返回
顶部