职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产

职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于()
A、职位扩大化
B、职位丰富化
C、自我管理工作团队
D、灵活的工作时间安排
【正确答案】：B
【题目解析】：职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权。举例：赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力，还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务，而不是将这些任务分解给若干名员工。