在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。

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在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。
A、配对比较法
B、排序法
C、图评价尺度法
D、行为锚定法
【正确答案】：D
【题目解析】：本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括：用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。