冲突的根本根源在于

冲突的根本根源在于
A、异化的合法化
B、劳动合同的性质
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
E、广泛存在的社会不平等
【正确答案】：ABCD
【名师解析】:题目涉及的是冲突的根本根源，选项A至E分别代表了不同的社会和经济因素。正确答案为ABCD，即： - 选项A（异化的合法化）：指的是在某些社会和经济体系中，个体可能会感到与自己的劳动成果、社会角色或自我实现相异化，这种异化如果被社会结构所合法化，可能会成为冲突的根源。 - 选项B（劳动合同的性质）：劳动合同规定了雇主和雇员之间的权利与义务，如果合同条款不公平或执行不力，可能会导致双方的不满和冲突。 - 选项C（客观的利益差异）：不同的个体或群体在资源、权力、机会等方面存在客观的利益差异，这种差异如果得不到妥善处理，可能会引发冲突。 - 选项D（雇佣关系的性质）：雇佣关系中，雇主和雇员之间存在权力和经济利益的不平等，这种不平等关系如果处理不当，也可能导致冲突。 选项E（广泛存在的社会不平等）虽然也是冲突的一个潜在原因，但题目中并未将其列为正确答案，可能是因为题目更侧重于直接与雇佣和劳动关系相关的因素。