公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为2200元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。
A、300
B、500
C、800
D、1000
【正确答案】：A
【题目解析】：(1)算标准：每月扣除的赔偿金额=2500×20%=500(元)；(2)算应到手工资：扣除赔偿金应到手工资=2500-500=2000(元)；(3)做比较，算实际到手工资：应到手工资2000元＜当地最低工资2200元，则职工甲实际到手工资应为2200元；(4)算最高限额：扣除的最高限额=2500-2200=300(元)。