将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系

将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略同标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为
A、行为特征指标
B、平衡计分卡
C、结果特征指标
D、关键绩效指标
【正确答案】：B
【题目解析】：平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计指标体系。用其创始人的话来说，“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础”。