下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为(　　)。
A、配对比较法
B、行为锚定法
C、图评价尺度法
D、强制分布法
【正确答案】：D
【题目解析】：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。