某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有()

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某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有()
A、量表法
B、目标管理法
C、因素比较法
D、计点法
E、关键绩效指标法
【正确答案】：CD
【题目解析】：以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。