与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”的含义是什么？

与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”的含义是什么？
【正确答案】：（1）长期的目标与短期目标的平衡。平衡记分卡既关注组织的短期目标，同时关注组织的长期目标。（2）财务性指标与非财务指标的平衡。平衡记分卡既考核组织的财务指标，同时又关注客户、流程等非财务指标。（3）前置指标和滞后指标的平衡。平衡记分卡不仅考核组织的产出结果，而且还考核推动产出与结果的指标。（4）内部和外部的平衡。平衡记分卡将评价范围由传统上只重内部评价，扩大到企业外部，包括股东、顾客等。（5）客观与主观判断指标的平衡。平衡记分卡不仅关注客观数据，而且关注主观判断。