基于人格化、关系到个人导向的不一致性往往会破坏团队绩效，冲突理论

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基于人格化、关系到个人导向的不一致性往往会破坏团队绩效，冲突理论研究者共同把这类不一致性称之为（）。
A、情感冲突
B、认知冲突
C、员工矛盾
D、意见不合
【正确答案】：A
【题目解析】：P43，考点：情感冲突的概念

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本文分类：高频考点一区
本文标签：无
浏览次数：10 次浏览
发布日期：2024-09-28 23:13:09
本文链接：https://swop.cn/cms/gaopinkaodianyiqu/56802.html

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