()是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间

()是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、比率分析法
【正确答案】：D
【题目解析】：本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。