面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是

面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、压力面试
D、非压力面试
【正确答案】：B
【题目解析】：结构化面试、非结构化面试与半结构化面试。按面试组织形式是否标准化、程序化，面试可分为结构化面试、非结构化面试与半结构化面试。①结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行。结构化面试减少了主观性，对面试者要求较少，信度与效度较高，但缺点是过于僵化,难以随机应变，收集信息的范围受到限制。结构化面试取得成功的关键在于事先的准备，尤其是对工作技能需求的分析。而非结构化面试无固定模式，其内容往往是开放式的问题，带有很大的随意性。面试者所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。半结构化面试综合了结构化面试与非结构化面试的特点，是常见的面试方式。P176