人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。
A、员工加班
B、冻结人员雇用
C、聘用已退休人员
D、外包
E、鼓励员工提前退休
【正确答案】：ACD
【题目解析】：本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。 1.加班加点 2.人员招募 3.降低现有人员的流失率 4.提高员工的工作效率 5.外包 ACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策；BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。