适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（ ）。

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（ ）。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滯后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
【正确答案】：A
【题目解析】：P219
领先型薪酬策略：是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，常常用高于市场平均薪酬水平的 25%来界定。领先型薪酬策略适合于实行差异化竞争战略的公司。