容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是()

容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是()
A、配对比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为锚定法
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查排序法的缺点。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。