通过制定科学有效的工资制度或福利制度,促使雇员努力工作,这种做法属于A、激励机制B、惩罚机制C、道德风险D、不利选择【正确答案】:A【题目解析】:雇佣双方在签订合同后,则可能会出现隐蔽行为,雇员虽然承诺努力工作,但由于雇主难以完全监督,雇员从自身收益最大化出发,可能会偷懒,这就是所谓的“道德风险”。要解决这个问题,就要设计激励机制,如科学有效的工资制度或福利制度,激励雇员努力工作。P123
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