绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。
A、晕轮效应
B、从众心理
C、偏见效应
D、鲤鱼效应
E、近期效应
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致这些误差的原因主要是出现在考核主体身上，具体包括：①晕轮效应；②从众心理；③优先与近期效应；④逻辑推理效应；⑤偏见效应等。