在人力资源供给预测方法中，()主要强调了从组织内部选拔合适的候选

在人力资源供给预测方法中，()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A、回归分析法
B、比率分析法
C、人员替换分析法
D、马尔科夫分析法
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。