（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同

（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
A、科学管理原理
B、人际关系理论
C、工作特征模型理论
D、工效学原理
【正确答案】：C
【题目解析】：工作特征模型理论，强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量（比如满意度、内在激励、工作投入以及出勤率、绩效等一些行为变量）视为工作设计的最重要结果。