在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他

在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（）
A、近因效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、刻板印象
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮效应，也叫“哈罗效应”。在绩效考核中，晕轮效应的表现就是评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。