绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的( )，加大可变比例。
【正确答案】：固定成分
【题目解析】：绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的固定成分，加大可变比例。
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绩效薪酬管理制度实质是缩小薪酬结构中的( )，加大可变比例。
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