与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比，战略性绩效管理具有

与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比，战略性绩效管理具有哪些特点，更能鲜明地体现出其在企业管理中的独特作用（）。
A、强化战略性
B、重视协同性
C、重视独立性
D、关注公平性
E、兼顾差异性
【正确答案】：ABDE
【题目解析】：与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比，战略性绩效管理具有诸多特点，更能鲜明地体现出其在企业管理中的独特作用。主要特点如下：强化战略性、重视协同性、关注公平性、兼顾差异性。