宝钢激励机制的理论依据是

宝钢激励机制的理论依据是
A、需要层次理论
B、双因素理论
C、公平理论
D、综合激励理论
【正确答案】：D
【题目解析】：宝钢的激励机制是以综合激励理论为基础的。其自主管理、支持激励能满足员工自我实现和成就需要，从工作的成长、发展、丰富、自主性，为员工提供了任务内在激励；其主体激励、荣誉激励、关怀激励中，既包括了绩效与奖酬挂钩的任务结果激励，又突出了任务完成激励，把绩效本身的重要性，提高到主人翁责任感的高度认识，而不是只为了获取奖酬的工具手段，从而大大提高了这一部分的激励力量水平。与此同时，宝钢对任务结果激励给予了足够的重视，使得每一部分激励都具有相当的水平，而三个部分相辅相成，相得益彰，形成了高水平的激励机制。 ​