根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效

根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().
A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查豪斯的路径——目标理论.豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导.题干所述为指导式领导.