传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。
A、人员机构非常臃肿
B、没有真正以客户为导向
C、不利于发挥人力资源管理的整体效应
D、分工不明确，不利于经验的积累
E、使各个职能的衔接脱钩
【正确答案】：BCE
【题目解析】：传统的职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。