简述劳动争议调解的期限和效力。

简述劳动争议调解的期限和效力。
【正确答案】：答：（1）劳动争议调解的期限为：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。
（2）劳动争议调解的效力。双方当事人经调解达成一致意见后，调解组织应当制作调解协议书，调解协议主要应当载明双方当事人的基本情况、纠纷简要事实、争议事项及双方责任、双方当事人的权利和义务、履行协议期限等。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经过劳动争议调解组织调解达成的调解协议具有合同的约束力，双方当事人应当按照协议的内容来履行相应的义务，享受相应的权利。这些规定强化了双方当事人的履约意识，维护了调解协议的严肃性。在解决劳动争议的过程中引入支付令制度，可以尽快解决劳动争议,强化调解协议的效力。
为防止劳动争议久调不解，《劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。