面试中的“晕轮效应”表现为

面试中的“晕轮效应”表现为
A、面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B、面试官根据对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C、面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
D、面试官个人的偏爱和过去的经历对面试应聘者作出评价
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解，因此面试官容易从某一优点或缺陷出发去评价应聘者​。