职位分析问卷的缺点是

职位分析问卷的缺点是
A、应用时需要针对不同的组织进行调整
B、不能为薪酬标准提供依据
C、只考虑了工作，没有考虑员工
D、时间成本大，且繁琐
【正确答案】：D
【名师解析】:职位分析问卷是一种工具，用于收集关于职位的详细信息，以便更好地理解职位的职责、要求和工作环境。选项D指出职位分析问卷的缺点是“时间成本大，且繁琐”，这是因为进行职位分析问卷通常需要大量的时间和资源来设计问卷、分发、收集数据、分析结果，并且可能需要多次迭代以确保信息的准确性和完整性。这个过程可能会对组织造成一定的负担，特别是如果问卷设计得过于复杂或者需要频繁更新以适应组织的变化。相比之下，其他选项虽然也指出了职位分析问卷的一些潜在问题，但它们并不是该工具的主要缺点。例如，选项A提到需要针对不同组织进行调整，这是任何定制化工具的常见要求；选项B提到不能为薪酬标准提供依据，实际上职位分析问卷可以为薪酬决策提供支持；选项C提到只考虑了工作没有考虑员工，这并不准确，因为职位分析问卷通常会涉及员工的职责和要求。因此，选项D更准确地描述了职位分析问卷的一个主要缺点。