群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入

群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为,这种行为称为()
A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、活塞效应
D、社会惰性
【正确答案】：C
【题目解析】：群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为,这种行为称为活塞效应。