企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有(　　)。

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有(　　)。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
E、计点法
【正确答案】：ABE
【题目解析】：【知识点】基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。