薪酬结构设计是薪酬的(　　)两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果

薪酬结构设计是薪酬的(　　)两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A、内部差异性和外部一致性
B、外部差异性和内部一致性
C、内部一致性和外部竞争性
D、外部公平性和内部竞争性
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。