简述外部招聘的缺点。 

 简述外部招聘的缺点。 
【正确答案】：外聘人员不熟悉组织的情况；组织对应聘者的情况缺乏深入的了解；对内部员工的积极性造成打击；招聘成本高。
【题目解析】：（1）外聘人员不熟悉组织的情况。 外聘人员不熟悉组织内部的情况和组织运作的流程，同时也缺乏一定的人事基础，因此需要一段时间的适应才能进行有效的工作。文化和价值观的融合需要时间，与周边工作关系的密切配合也需要时间，这种时间成本的投入也是必须考虑的不利因素。 （2）组织对应聘者的情况缺乏深入的了解。虽然在对外聘人员进行选拔时可以借助一些测评和评估的方法，但一个人的能力很堆通过几次短暂的面试和几次书面测试就能够得到全面、正确的反映。被聘者的实际工作能力与选聘时的能力评估可能存在很大的差距，这对组织来说是一种招聘风险。 （3）对内部员工的积极性造成打击。如果组织经常从外部招聘人员，而且形成制度和惯例，则会减少内部员工的晋升机会，从而挫伤员工工作的积极性。 （4）招聘成本高。无论是招聘高层次人才，还是中、基层人才，均须支付相当高的招聘费用，这包括招聘人员的费用、广告费、测试费和专家顾问的费用等。