绩效考核结果不在(　　)方面应用。

绩效考核结果不在(　　)方面应用。
A、薪酬与奖金的分配
B、职务的调整
C、企业发展目标的制定
D、培训与再教育
【正确答案】：C
【题目解析】：绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。