薪酬比较比率的计算公式是

薪酬比较比率的计算公式是
A、薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值
B、薪酬比较比率=（最高值－中值）/中值
C、薪酬比较比率=（中值－最低值）/中值
D、薪酬比较比率=实际基本薪酬/区间中值
E、薪酬比较比率=（最高值－最低值）/最低值
【正确答案】：AE
【名师解析】:选项A正确，因为薪酬比较比率通常是指员工实际所得薪酬与某一参考值（如薪酬区间的中值）的比较，用以衡量员工薪酬相对于参考值的水平。 选项E也正确，它表示薪酬比较比率可以是薪酬区间的最高值与最低值之差，再除以最低值。这种计算方式可以反映出薪酬区间的宽度，即薪酬变动的范围。 选项B、C和D则不正确。选项B将薪酬比较比率定义为最高值与中值之差除以中值，这实际上反映的是薪酬区间上半部分的宽度，而不是员工薪酬的相对水平。选项C将薪酬比较比率定义为中值与最低值之差除以中值，这反映的是薪酬区间下半部分的宽度。选项D将薪酬比较比率定义为实际基本薪酬与区间中值的比率，但薪酬比较比率通常不仅考虑基本薪酬，还可能包括奖金、福利等其他薪酬组成部分。