从我国的实际情况来看，在测评的运用范围方面，（　）是人才测评的最

从我国的实际情况来看，在测评的运用范围方面，（　）是人才测评的最主要应用。
A、员工招录、人员选拔晋升和内部调配
B、招聘录用、职业生涯发展和培训开发
C、招聘与选拔、培训与发展以及绩效考核
D、员工绩效考核和确定薪酬奖惩中、员工招录和内部调配、选拔晋升
【正确答案】：A
【题目解析】：人才测评在人力资源领域应用最多的是员工招录，其次是人员选拔晋升，再次是内部调配。