某企业招用张某职员，双方签有劳动合同。在_______的情况下，

某企业招用张某职员，双方签有劳动合同。在_______的情况下，该企业可以提前30天以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
A、张某患病住院
B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D、张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
【正确答案】：D
【名师解析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。选项D“张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”符合这种情况。企业在员工不能胜任工作时，首先应尝试通过培训或调整工作岗位来解决问题。如果员工在经过这些措施后仍然不能胜任工作，企业可以提前30天书面通知员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。其他选项如患病、人际关系问题或职业病等情况，通常不构成企业可以不支付经济补偿解除劳动合同的合法理由。