下列不属于因素比较法的优点的是()。

下列不属于因素比较法的优点的是()。
A、主观评价影响小
B、不同职位间易比
C、各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D、容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【正确答案】：D
【题目解析】：这种方法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。但是这种方法复杂且难度大，需要人力资源管理专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有质疑。因而其使用范围受到一定的影响。