在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是(

在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是( )
A、个人—团体激励、高保障
B、低保障、高激励
C、高激励、高福利
D、奖励成本控制、保障为主
【正确答案】：C
【题目解析】：创业阶段的薪酬策略是低保障高激励。高速增长阶段的薪酬策略是个人---团体激励，保障与激励并重。成熟平稳阶段的薪酬策略是个人---团体激励，高保障。衰退阶段的薪酬策略是奖励成本控制、保障为主。企业再造阶段薪酬策略为高激励、高福利。