20世纪50年代以后，提出较有影响的“人职匹配”职业选择理论的人

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20世纪50年代以后，提出较有影响的“人职匹配”职业选择理论的人是（）
A、舒尔茨
B、贝贝尔
C、霍兰德
D、安妮•罗欧
【正确答案】：C
【题目解析】：20世纪50年代以后，在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是霍兰德的“人职匹配”理论。