企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员

企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为()
A、专家咨询模式
B、领导决定模式
C、集体洽谈模式
D、个别洽谈模式
【正确答案】：B
【题目解析】：薪酬管理体系设计的模式:1领导决定模式:企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。2集体洽谈模式:企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系。3专家咨询模式:由企业委托外部咨询设计专家参与企业薪酬体系的制定工作。4个别洽谈模式:在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈。一次确定这些员工的薪酬。5综合设计模式:企业在薪酬设计过程中综合运用上述几种模式。